Det korte svar: Ja, man kan godt arbejde som efterlønner.
Mange, der går på efterløn, ønsker ikke at slippe arbejdslivet helt, men vil gerne have mulighed for at arbejde lidt videre i et mere roligt tempo.
Det er muligt, men der er klare regler for, hvordan arbejde bliver modregnet i efterlønnen, og hvor meget du kan arbejde, hvis du stadig vil have udbetalt efterløn.
Du må som udgangspunkt gerne have lønnet arbejde, mens du er på efterløn.
Til gengæld bliver din efterløn reduceret, når du arbejder, og arbejdstimer eller løn påvirker, hvor meget efterløn du kan få udbetalt i den enkelte måned.
Grundideen er:
Derfor er det ikke nok at vide, at du må arbejde – det er også vigtigt at kende rammerne, så du undgår ubehagelige overraskelser.
Når du er på efterløn, regner man med et bestemt antal “efterlønstimer” pr. måned:
Som fuldtidsforsikret regnes der med ca. 160,33 timer pr. måned.
Som deltidsforsikret regnes der med ca. 130 timer pr. måned.
Hvis du arbejder, bliver arbejdstimerne som udgangspunkt trukket fra i disse timer.
Har du for mange arbejdstimer eller ferie i en måned, kan du ende med slet ikke at få efterløn udbetalt for den måned.
Der gælder desuden en mindsteudbetalingsregel:
Der skal som hovedregel være mindst ca. 14,8 timers efterløn tilbage i måneden for fuldtidsforsikrede.
Der skal som hovedregel være mindst ca. 12 timers efterløn tilbage i måneden for deltidsforsikrede.
Hvis fradraget for arbejde betyder, at der er færre timer end det tilbage, udbetales der ingen efterløn for den måned.
Udgangspunktet er, at lønarbejde modregnes time for time:
Det er også en god idé at få overblik over, hvordan arbejde passer sammen med din egen situation.
På den måde kan du bedre vælge et job, der giver mening på både kort og lang sigt.
I nogle tilfælde kan du få lempet fradrag for arbejde på efterløn.
Det betyder, at fradraget i efterlønnen bliver mindre end time-for-time, hvis din timeløn ligger under en bestemt grænse.
Principperne er:
Lempet fradrag er især relevant for efterlønnere med lavere løn og relativt få arbejdstimer.
Det kan gøre det mere attraktivt at tage noget arbejde, fordi det ikke reducerer efterlønnen helt lige så hårdt som ved almindelig modregning.
Som fuldtidsforsikret kan du som udgangspunkt ikke få efterløn i en måned, hvis:
du har arbejde og/eller ferie, der samlet fylder så meget, at der ikke er efterlønstimer nok tilbage til at opfylde mindsteudbetalingsreglen.
Oversat til almindelig hverdag betyder det:
Jo flere timer du arbejder, jo mindre efterløn får du udbetalt.
På et vist niveau af arbejdstimer i en måned vil efterlønnen falde væk for den måned.
Derfor er det vigtigt at planlægge:
hvor mange timer du ønsker at arbejde pr. måned
om din løn ligger i et niveau, hvor lempet fradrag kan være en mulighed
hvordan det samlet set påvirker din indkomst og dit behov for frihed.
Når du er på efterløn, har du stadig nogle faste pligter:
Du skal fortsat være medlem af din a-kasse og betale medlemsbidrag.
Du skal hver måned oplyse din a-kasse om alt lønnet arbejde, ferie og andre forhold, der kan påvirke din efterløn.
Du gør det typisk via et efterlønskort eller lignende indberetning.
Hvis du ikke får meldt dine oplysninger rettidigt, kan du miste retten til efterløn for den pågældende måned.
Derudover skal du oplyse a-kassen om:
ændringer i pensioner, der påvirker efterlønnen
ophold eller arbejde i udlandet
andet, der kan have betydning for din ret til efterløn.
Det lyder måske teknisk, men det handler i bund og grund om, at a-kassen skal kunne beregne din efterløn korrekt – især når der er arbejde ved siden af.
Det skal være nemt at komme i gang med din jobsøgning. Udfyld formularen herunder, så kontakter vi dig hurtigst muligt med næste skridt.
Når du opretter dig, får du:
jobmuligheder, der matcher din profil
gratis sparring på CV og jobsøgning (hvis du ønsker det)
Tip: Jo mere du udfylder, jo bedre kan vi matche dig fra starten.
✅ Opret dig herunder – det er gratis og uforpligtende.
